POTÊNCIA oferece serviços contábeis, fiscais,
departamento pessoal (folha de pagamento), societária e regularidade fiscal
seguindo os mais altos padrões de excelência, qualidade e ética. +
Nós assessoramos sua empresa para que você possa se focar no seu próprio negócio.
Veja aqui alguns dos serviços que prestamos:
Assessoria Contábil
Assessoria Contábil para empresas de micro, pequeno, médio e grande portes.
Assessoria Fiscal
Apuração de impostos em todos os níveis (Federal, Estadual e Municipal). Entrega das obrigações fiscais.
Departamento Pessoal
Coordenação de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento e entrega de informativos.
Área Societária
Abertura de Empresas, Alterações Contratuais, Encerramentos, e adequação de atos societários.
Regularidade Fiscal
Precisa de ajuda para colocar em dia suas obrigações fiscais e contábeis?
(+) Abertura de Empresas
Antes de iniciar o processo para abertura de empresa, eu gostaria de conversar com você alguns assuntos que acredito serem relevantes para o seu negócio. Todavia, acredito que se já está definido em fazer o processo de abertura por ter um planejamento inicial ou simplesmente precisa abrir empresa para emitir nota como pessoa jurídica, neste website você pode solicitar um orçamento gratuito para esse processo. Também pode solicitar um orçamento para assessoria mensal que incluir os serviços de contabilidade, assessoria fiscal, assessoria trabalhista e legal.
(+) Obrigações Fiscais
Realizamos para sua empresa assessoria completa. Receita Federal, Secretaria da Fazenda, Prefeitura, entre outros.
Nosso Departamento Fiscal realiza a escrituração fiscal de todos os livros, apuração dos impostos pertinentes e emissão das guias de impostos incidentes. Elaboração das obrigações fiscais, mensais e anuais obrigatórias do estabelecimento comercial de acordo sua natureza jurídica.
Também auxiliamos profissionais autônomos realizando planejamento tributário e gerando informações precisas sobre redução de carga tributária.
(+) Obrigações Contábeis
Sobre nossa Assessoria contábil
Nosso departamento contábil está pronto a atender as necessidades legais da sua empresa.
Todas as empresas constituídas no Brasil estão obrigadas a manter regularmente a escrituração contábil.
Nesse departamento é realizada a emissão de relatórios gerenciais para auxiliar o empresário na tomada de decisão.
Análise sobre custos fixos e variáveis, relatórios de análises econômicas e financeiras, índices de liquidez e de rotatividade de estoque e diversas informações estratégicas para a gestão das empresas.
(+) Obrigações Trabalhistas
O ato de contratar empregados é realizado por todas as pequenas, médias ou grandes empresas. Esse é um dos momentos mais importantes, tanto para o empregador, quanto para o trabalhador. Para que tudo corra bem durante e após o período em que o empregado trabalha para a empresa, os empreendedores devem cumprir suas obrigações trabalhistas.
Os direitos dos empregados são amparados e citados na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que regulamenta as relações individuais e coletivas de trabalho. Veja abaixo quais são as obrigações do empregador e evite dores de cabeça!
Obrigações trabalhistas
A CLT é antiga e bem conhecida pela maioria dos empreendedores brasileiros. Nela, estão descritas todas as obrigações legais que devem ser pagas aos empregados contratados no setor privado.
Caso você tenha dificuldade de compreender o que está descrito nas suas páginas, recomenda-se que seja contratada uma consultoria contábil para assessorar os empresários.
Agenda das principais obrigações trabalhistas
Todo tipo de empresa tem como obrigações trabalhistas o dever de fornecer aos empregados, dentre outros direitos:
Salário
Férias
13º Salário
Horas extraordinárias
Repouso semanal remunerado
Aviso prévio
FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
Vale-transporte
Salário-Família
Adicionais periculosidade, insalubridade e noturno
Cumprimento das normas de segurança e medicina no trabalho
Todas as empresas, públicas ou privadas, com estabelecimento no território nacional, devem obrigatoriamente cumprir as normas regulamentadoras de segurança e medicina do trabalho conforme estabelecido na legislação.
Tais normas servem para proteger a saúde dos empregados e fornecer uma boa qualidade de vida, servindo como forma de prevenção contra acidentes de trabalho e desenvolvimento de doenças decorrentes das atividades laborais. O não cumprimento desses procedimentos implica em penalidades para o empregador.
Nós estamos muito felizes! por sua visita.