Nós assessoramos sua empresa para que você possa se focar no seu próprio negócio.
Veja aqui alguns dos serviços que prestamos: 

Assessoria Contábil

Assessoria Contábil para empresas de micro, pequeno, médio e grande portes.

Assessoria Fiscal

Apuração de impostos em todos os níveis (Federal, Estadual e Municipal).

Departamento Pessoal

Coordenação de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento e entrega de informativos.

Área Societária

Abertura de Empresas, Alterações Contratuais, Encerramentos, e adequação de atos societários.

Regularidade Fiscal

Precisa de ajuda para colocar em dia suas obrigações fiscais e contábeis?

 

Realizamos para sua empresa assessoria completa. Receita Federal, Secretaria da Fazenda, Prefeitura, entre outros.
Nosso Departamento Fiscal realiza a escrituração fiscal de todos os livros, apuração dos impostos pertinentes e emissão das guias de impostos incidentes. Elaboração das obrigações fiscais, mensais e anuais obrigatórias do estabelecimento comercial de acordo sua natureza jurídica.
Também auxiliamos profissionais autônomos realizando planejamento tributário e gerando informações precisas sobre redução de carga tributária.

Sobre nossa Assessoria contábil
Nosso departamento contábil está pronto a atender as necessidades legais da sua empresa.
Todas as empresas constituídas no Brasil estão obrigadas a manter regularmente a escrituração contábil.
Nesse departamento é realizada a emissão de relatórios gerenciais para auxiliar o empresário na tomada de decisão.
Análise sobre custos fixos e variáveis, relatórios de análises econômicas e financeiras, índices de liquidez e de rotatividade de estoque e diversas informações estratégicas para a gestão das empresas.

O ato de contratar empregados é realizado por todas as pequenas, médias ou grandes empresas. Esse é um dos momentos mais importantes, tanto para o empregador, quanto para o trabalhador. Para que tudo corra bem durante e após o período em que o empregado trabalha para a empresa, os empreendedores devem cumprir suas obrigações trabalhistas.

Os direitos dos empregados são amparados e citados na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que regulamenta as relações individuais e coletivas de trabalho. Veja abaixo quais são as obrigações do empregador e evite dores de cabeça!

Obrigações trabalhistas

A CLT é antiga e bem conhecida pela maioria dos empreendedores brasileiros. Nela, estão descritas todas as obrigações legais que devem ser pagas aos empregados contratados no setor privado.

Caso você tenha dificuldade de compreender o que está descrito nas suas páginas, recomenda-se que seja contratada uma consultoria contábil para assessorar os empresários.

Agenda das principais obrigações trabalhistas

Todo tipo de empresa tem como obrigações trabalhistas o dever de fornecer aos empregados, dentre outros direitos:

    Salário

    Férias

    13º Salário

    Horas extraordinárias

    Repouso semanal remunerado

    Aviso prévio

    FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)

    Vale-transporte

    Salário-Família

    Adicionais periculosidade, insalubridade e noturno

Cumprimento das normas de segurança e medicina no trabalho

Todas as empresas, públicas ou privadas, com estabelecimento no território nacional, devem obrigatoriamente cumprir as normas regulamentadoras de segurança e medicina do trabalho conforme estabelecido na legislação.

Tais normas servem para proteger a saúde dos empregados e fornecer uma boa qualidade de vida, servindo como forma de prevenção contra acidentes de trabalho e desenvolvimento de doenças decorrentes das atividades laborais. O não cumprimento desses procedimentos implica em penalidades para o empregador.


Nós estamos muito felizes! por sua visita.